拖欠工资7万该怎么办呢？首先呢，你可以拿起电话拨打当地劳动执法监察大队的电话他们会根据《劳动保障监察条例》来依法监督你所在的用人单位，并且让他们把拖欠的工资支付给你。

一、拖欠工资7万该怎么办呢

最为便捷的方式便是通过电话向您所在地区的劳动执法监察大队进行投诉，他们将会依据《劳动保障监察条例》的相关法规，对违法用工的企业进行严肃查处，同时责令其依照法律规定按时足额支付员工的工资款项。其次，根据我国《劳动合同法》的第三十条明文规定，用人单位若拖欠或未足额支付员工的劳动报酬，劳动者有权依法向当地的人民法院提出支付令申请，由人民法院依法发出支付令，以维护自身合法权益。而最为有效的方式莫过于直接前往当地的劳动行政主管部门请求劳动仲裁，通过劳动仲裁机构颁发的裁决书，向用人单位索赔相应的薪资补偿。若是用人单位仍然拒绝履行其职责，则可以申请法院强制执行。

倘若劳动仲裁未能得到受理或者处理结果并不公正，您仍有机会在收到仲裁文书之日起的十五日内，向人民法院提起民事诉讼，迅速通过法院的终审判决来执行。在此过程中，您还有权依据《劳动合同法》的第八十五条规定，要求用人单位按照所欠金额的百分之五十至百分之一百之间的比例加倍赔偿您所遭受的损失。

二、民工拖欠工资50万怎么办

首先，您可以尝试以电话形式向所在地的劳动执法监察大队进行举报投诉，这些机构将会根据《劳动保障监察条例》的相关法律法规，对于违规用工的雇主单位采取严格的监督和审查措施，包括责令其支付所拖欠的员工薪资。其次，根据《劳动合同法》第三十条之规定，只要有证据表明用人单位存在拖欠或未足额发放雇员工资的情况，该员工即可依法向用人单位所在地区的人民法院提交支付令申请书，请求司法机关介入处理并发出支付令。再者，最具影响力的解决方式莫过于直接前往当地劳动行政部门展开劳动仲裁程序。通过受理并裁定的劳动仲裁文书，您有权向用人单位提出追讨薪资的诉求，若用人单位对此仍无回应或者无法按时偿还，您还可以依法申请法院启动强制执行程序。

如果劳动仲裁机构驳回了您的申诉或者审理过程中存在严重的偏袒现象，您同样可以在收到通知后的15个工作日内，向法院提起民事诉讼，由法院直接判决并且执行。最后，在追讨工资的同时，根据《劳动合同法》第八十五条的具体条款，您还可以要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，按照您应得数额的百分比，额外承担罚款作为补偿金。

三、美姑县农民工资拖欠怎么办

在此，我们提供了五种寻求法律援助以解决您所面临问题的途径。其中包括但不仅限于以下几种方式：首先，您可以选择拨打当地劳动执法监察大队的投诉热线，他们将根据《劳动保障监察条例》的相关规定，依法对用人单位展开全面的调查和审查工作，并勒令其承担相应责任，及时支付拖欠的员工薪资。其次，您还可以利用《劳动合同法》第三十条的法律条款，依法向所在地的人民法院提交支付令申请，请求人民法院敦促用人单位履行支付义务。再者，愿意采取更加直接有效的措施的朋友们，可以直接前往当地劳动行政部门提出劳动仲裁申请，通过劳动仲裁机构出具的具有法律效力的裁决书，向用人单位追讨欠款。若用人单位仍拒绝支付，您有权申请人民法院强制执行。

如果您对劳动仲裁结果不满或认为仲裁过程存在不公正现象，您还有权在收到仲裁决定后的15日内，向人民法院提起民事诉讼，由法院依据事实和法规进行审理和判决。同时，按照《劳动合同法》第八十五条之规定，您在讨要薪资的同时，亦有权利要求用人单位按照应付款项金额的百分之五十以上至百分之百以下的比例，向您支付赔偿金。

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