一、打12345可以解决拖欠工资的问题吗

12345，这串数字并非寻常数字。

它作为国内各省市自治区普遍设置的公共便民服务热线之一，致力于高效地受理广大民众在日常生活中所遭遇的各种非紧急事务的咨询、投诉以及求助等事项。

若您不幸遭遇了薪资被拖欠的困境，请毫不犹豫地拨打12345热线进行投诉。

该热线的专业工作人员将会详细记录下您所反映的问题，并将其迅速转交至相关的劳动监察部门或者劳动争议仲裁机构进行处理。

这些部门肩负着严格执行劳动法律法规及妥善调解劳动争议的重任，他们具备丰富的专业知识与经验，能够为您提供最优质的解决方案。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、拖欠工资多久算违法会判多久

在我国，拖欠员工薪资的行为属于违法行径。

依据于《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，劳动者所获得的工资，必须以货币形式按月足额发放至其本人手中，决不允许有任何克扣和任意拖欠的现象发生。

若雇主未能遵守此项法规，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向法院提起诉讼。

关于拖欠薪资多长时间才构成违法，法律并未对此设定明确的时间界限，然而通常来说，若超过双方约定的发薪日期仍未支付工资，便可视为违法行为。

对于那些违法拖欠员工薪资的雇主，将视情节轻重，可能会被勒令在限定期限内支付所欠薪资，同时还有可能被要求支付相应的赔偿金。

三、拖欠工资达到多少钱可以投诉

关于拖欠工资的事宜，并未对其数额设定明确的最低限额。

只要存在拖欠员工薪酬的现象，每位劳动者均有权利进行投诉。

然而在实践操作过程中，如果所欠付的薪资数额相对较小，则可能会对投诉的审批和处理方式产生影响。

一般来说，劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会将根据具体案情作出决定，判断是否受理相应的投诉请求。

若拖欠工资的情节较为严重，如涉案金额巨大，或是拖欠时间较长，那么无疑投诉将会得到更为积极的回应与处理。

除此之外，劳动者还可选择通过法律途径解决工资拖欠问题，例如提出劳动仲裁申请或向法院提起诉讼等。

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